Se otorgaron particularmente a quienes tenían 30 años o más de servicio y de acuerdo con su edad y condición de salud.
El Gobierno Municipal de San Luis Potosí y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de San Luis Potosí realizaron la última entrega de estímulos por pensión a más de 67 empleadas y trabajadores, con lo cual, la presente Administración autorizó 346 en beneficio de igual número de personas.
El Alcalde, Xavier Nava Palacios en su mensaje, reconoció el trabajo y esfuerzo que por muchos años han realizado “por hacer de San Luis una ciudad mejor y por hacer que las cosas funcionaran, a través de lo más digno que hay, que es el trabajo”.
Precisó que había alrededor de 300 solicitudes pendientes y en la actual administración se han autorizado 346, considerando las 66 pensiones autorizadas el primer año, a las que se suman 143 del año 2020, y 70 más 67 del presente 2021.“Hoy a unas semanas de terminar nuestra Administración, recordamos que desde el primer día fijamos una postura muy clara: respetar la dignidad de las empleadas y trabajadores del Gobierno Municipal, y así dimos el primer paso para construir una administración pública de calidad y eficiente para la ciudadanía”.
“Con gran entusiasmo podemos decir que al llegar nos encontramos con más de 300 solicitudes de pensión rezagadas o en el olvido y nos vamos con 346 pensiones autorizadas a lo largo de estos 3 años, gracias al buen manejo de los recursos y de la administración pública”, añadió el Presidente Municipal.
Además, Nava Palacios destacó las acciones realizadas a favor de las empleadas y empleados como fue la reinstalación por despidos injustificados; la recuperación de salario; liquidación de adeudo por fondos ajenos; liquidación de adeudo del INFONAVIT; liquidación de adeudo con el Sindicato.
Otras acciones fueron la liquidación de adeudo con bonos por antigüedad; incremento salarial correspondiente a los años 2019 y 2021; incremento por quinquenios en los años 2019 y 2021; la unificación del Servicio Médico, además del desarrollo profesional, para lo cual, se gestionaron descuentos, becas y parcialidades económicas para apoyar el crecimiento laboral y profesionalización para más de 350 empleados
