Exigen medidas específicas contra violencia de género y mayor transparencia en algoritmos de plataformas.
Organizaciones civiles como Ethos y Oxfam México aplaudieron este viernes la aprobación de la reforma para regular el trabajo en plataformas digitales en México, calificándola como un “avance hacia la justicia social y el trabajo digno”. Sin embargo, destacaron la necesidad de incorporar una perspectiva de género más robusta y garantizar la implementación efectiva de la norma.
La reforma, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum y aprobada por el Senado, busca reformar la Ley Federal del Trabajo para incluir a repartidores y conductores de plataformas digitales en el sistema de seguridad social. Esto permitiría a aproximadamente 658 mil trabajadores acceder a beneficios como seguro frente a riesgos laborales, licencias de maternidad, guarderías y pensiones, siempre que sus ingresos mensuales sean equivalentes a al menos un salario mínimo.
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En un comunicado conjunto, las organizaciones destacaron que, aunque la reforma representa un avance significativo, existen desigualdades de género estructurales que deben abordarse con urgencia. Instaron a incorporar medidas preventivas contra la violencia y el acoso sexual, incluyendo protocolos diseñados de manera participativa con trabajadoras del sector.
“Es necesario establecer mecanismos efectivos para proteger a las trabajadoras, especialmente en zonas donde se identifica un mayor riesgo, como ciertas rutas de reparto o áreas de trabajo nocturno”, señalaron.
También destacaron la importancia de generar información desagregada por género en los programas piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), utilizando indicadores como participación laboral, horas trabajadas, ingresos y accidentes, para evaluar si la reforma reduce las brechas de género.
Además, las ONG pidieron que la reforma se alinee con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en temas como igualdad salarial, protección de la maternidad y la eliminación de violencia y acoso laboral.
“La incorporación de estos estándares internacionales garantizará un entorno laboral más seguro y equitativo, además de fortalecer el impacto de la reforma en términos de justicia social”, enfatizaron.
Otro punto crítico señalado por las organizaciones es la necesidad de garantizar la transparencia en los algoritmos utilizados por las plataformas digitales. Advirtieron que estos sistemas, aunque aparentan ser objetivos, pueden perpetuar discriminaciones basadas en género, nacionalidad u otras características.
“Es imperativo que los algoritmos sean auditables y que se desarrollen bajo principios de equidad, para evitar sesgos que limiten las oportunidades de las personas trabajadoras”, afirmaron.
Por su parte, la ‘Alianza In México’, que agrupa a empresas como DiDi, Rappi y Uber, instó a iniciar mesas de trabajo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
“La reforma es un paso importante hacia la seguridad social para quienes generan ingresos a través de plataformas digitales. Sin embargo, su éxito dependerá de las disposiciones secundarias que sean emitidas y de un proceso de implementación ágil y colaborativo”, señaló la alianza en su comunicado.
La reforma representa un avance histórico al reconocer formalmente la relación laboral entre las plataformas y las personas trabajadoras. Sin embargo, la efectividad de la norma dependerá en gran medida de cómo se aborden los retos señalados por las organizaciones civiles y del compromiso de las plataformas digitales con su implementación.
El Senado y las autoridades correspondientes tienen la tarea de asegurar que esta reforma no solo sea un logro legislativo, sino también un cambio tangible en la vida de miles de trabajadores y trabajadoras en México.
