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    Observatorio de Equidad y Género de la UASLP eje integral de la formación de los alumnos: MAR

    By on 24 enero, 2016

     

    Con el fin de promover una cultura de equidad de género a través de la capacitación e investigación del tema, así como la implementación de políticas como una estrategia de innovación y fortalecimiento de la imagen insti-tucional, la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, a través de su Observatorio de Equidad y Género capacitó a cerca de 6 mil universitarios y generó 14 estudios de investigación, además de llegar al interior del estado a través de sus campus en Matehuala y Tamazunchale.
    Lo anterior lo dio a conocer Víctor Manuel Arreguín Rocha, Jefe del Departamento de Fortalecimiento Humano de la universidad, quien aseguró que durante la gestión 2012-2016, que encabeza el rector Manuel Fermín Villar Rubio, el proyecto pasó de ser una serie de políticas internas a un programa Institucional, que ya forma parte del Plan Institucional de Desarrollo (PIDE) 2013-2023 y es un eje transversal en el Modelo Universitario de Formación Integral de los Estudiante.
    Apuntó que para ello representantes de todas las entidades académicas de la UASLP, se encargan de im-plementar en sus espacios, actividades y programas que proyectan los objetivos del observatorio al interior de la UASLP.
    Muestra de ello es que se realizó la VI reunión-informe del Observatorio Universitario de Equidad de Género, donde se incluyen todas las actividades que llevó a cabo esta dependencia en colaboración de los profesores responsables de cada una de las entidades.
    En el Observatorio realizó actividades como: curso, talleres conferencias y capacitaciones, donde se promueve la equidad y transversa-lidad en la comunidad universitaria, dirigidos a estudiantes, administrativos y académicos de la institución.
    Dentro de los 23 cursos, destacaron temas como: el Seminario de Actualización en Perspectiva de Género en la Coordinación Académica Región Altiplano, el Quinto Encuentro Nacional: Estudios de Género en la Universidad, en coordinación con la Unión de Asociaciones de Personal Académico, así como la formación de equipos de trabajo para el estudio y análisis de las alertas de género en el estado de San Luis Potosí y Querétaro.
    Arreguín Rocha detalló que entre los resultados que se registran en el trabajo de su dependencia desde el 2011 y hasta el 2015 resaltan: 14 estudios de investigación, capacitación a casi 6 mil personas, 8 campañas, la generación de un acervo de 1775 libros, distribuidos en el Centro Integral de Aprendizaje de Matehuala, el Centro Integral de Aprendizaje Huasteca Sur y el Centro de Información en Investigación y Posgrado.
    Por su parte Diana Elvira Flores Palomo, responsable del Observatorio de Equidad y Género de la UASLP, comentó que éste surge luego de que ANUIES retoma ocho líneas de acción a nivel nacional, que sirven como guía para aplicar diversos programas que promuevan la equidad de género en la Instituciones de Educación Superior (IES), esto a través de la Red Nacional de Instituciones de Educación Superior “Caminos por la Equidad”, que agrupa a 40 IES de México, donde la UASLP es coordinadora de una de estas líneas, la de Conciliación de la vida laboral y familiar.

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