A fin de incentivar a las empresas a que contraten personas con discapacidad y con ello obtengan estímulos fiscales, el Congreso del Estado aprobó el dictamen con proyecto de decreto que presentaron las comisiones de Hacienda del Estado, Trabajo y Previsión Social y Derechos Humanos, Equidad y Género que reforma el artículo 27 de la Ley de Hacienda para el Estado de San Luis Potosí.
Con esta reforma, se establece en la ley mencionada que el patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un 80 por ciento o más de la capacidad normal, o tratándose de débiles visuales en el mismo porcentaje, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al cien por ciento del impuesto causado por la remuneración del trabajador con alguna de las discapacidades citadas.
En este sentido, el diputado por la Representación Parlamentaria del Partido del Trabajo Juan José Jover Navarro, señaló que como legisladores tienen el compromiso de acercar los beneficios de la inclusión laboral a personas con discapacidad ya que las personas con discapa-cidad siguen siendo excluidas del ámbito laboral y la única forma de avanzar, es de la mano de las empresas y para ello es importante brindarles estímulos que incentiven a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Señaló que existen barreras desde las empresas que dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, “dichas barreras pasan por la falta de experiencia, la ausencia de políticas inclusivas, falta de capacidades organizacionales, una cultura no inclusiva y sobre todo miedos y mitos sobre la discapacidad”.
Por otro lado, el legislador expuso que hay que observar los beneficios de la inclusión laboral para la persona con discapacidad como son, un impacto en la economía personal y familiar, mayores grados de autonomía, liberación de energía, tiempo y recursos en la familia; es decir, la persona con discapacidad que trabaja se convierte en un aporte para la economía del hogar ya sea porque aporta ingresos y/o porque autofinancia sus necesidades además de que en la medida que ingresan al mundo del trabajo aumentan su capital social y mejoran sus ingresos.
“Esto disminuiría la precariedad que suelen enfrentar y la dependencia, al mismo tiempo que incrementarían su autonomía respecto de terceros, las personas con discapacidad aumentan su autovaloración en la medida que se insertan en un puesto de trabajo y se van adaptando al mismo”, expresó.
En relación a los beneficios que experimentarían las empresas con la inclusión laboral de personas con discapacidad, dijo que obtendrían un mejor clima laboral, aumentarían su responsabilidad social y su reputación como tales, mayor compromiso en la entidad y con la modificación a al legislación ya podrán contar con estímulos fiscales. Mencionó que México tiene 5.7 millones de personas con discapacidad correspondiente al 5.1% de la población en 2010 y la mayoría se encuentra excluida del mercado laboral, mientras que la OIT calcula que en el mundo existen alrededor de 386 millones de personas con discapacidad en edad productiva y afirma que son personas con potencial para incluirse en el mercado laboral y contribuir al desarrollo de sus países como empleados, trabajadores independientes o empresarios, sin embargo, la mayoría de ellas están desempleadas.
