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    Trabajadores ignoran cómo hacer valer sus derechos

    By on 17 agosto, 2014

     

    En marcha el Seminario Interno de Estudios del Trabajo, organizado por el cuerpo académico “Pensamiento jurídico y sociedad” de la Facultad de Derecho “Abogado Ponciano Arriaga Leija” y la Maestría en Derechos Humanos de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
    La primera conferencia estuvo a cargo de la licenciada en derecho Perla Hernández Santos, quien detalló el Origen, naturaleza, principios y vigencia del derecho del trabajo en México, en entrevista indicó su línea de investigación en maestría es la violación a los derechos humanos que pueden tener los trabajares cuando someten sus diferencias en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
    Explicó cómo surge el derecho del trabajo en México desde una corriente formalista, y dura del derecho del trabajo y dijo: “cuando lo vemos desde la teoría critica nos podemos dar cuenta que tanto en la historia como en la actualidad las cosas no se dan como se nos ha enseñado en nuestra formación como abogados, sino que también existen cuestiones que han oprimido a los trabajadores desde siempre; a lo mejor el derecho del trabajo no surgió para proteger en si a los trabajadores, sino como una manera de controlar todas las exigencias sociales que a lo largo de la historia esta clase social ha estado pugnando y por la cual ha estado luchando”.
    Indicó que dentro de la corriente formal los derechos de los trabajadores establece que nacen para protegerlos, como una manera de tutelar las violaciones que venían sufriendo: “en la investigación que estoy realizando los derechos de los trabajadores si bien se van a juntar los trabajadores para procurar sus derechos también la parte de la corriente critica nos dice que nacen como una manera de contener todas las exigencias para que los trabajadores no pidan más, y el propio estado va a regularlos por medio de la Ley Federal del Trabajo, y no habrá manera para los trabajadores de exigir más derechos o de estallar huelgas sin permiso de la autoridad como un ejemplo de la manera en cómo contienen los derechos de los trabajadores”.
    Subrayó que por otro lado, los cambios en la ley laboral, también le dan la seguridad a la empresa, de que al momento en que lleguen a ventilar sus diferencias con una autoridad como las juntas de conciliación y arbitraje, tendrán la garantía de que sus derechos serán respetados.
    La también estudiante de la Maestría en Derechos Humanos de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Perla Hernández comentó que aunque se cuenta con la Ley Federal del Trabajo, muchos empleados no conocen a fondo sus derechos y obligaciones: “si saben que están, y que existe una Ley que los regula, más desconocen su aplicación; por ello yo enfoco mi trabajo en las relaciones procesales y me he dado cuenta que es la rama del derecho laboral en la que menos conocimiento tiene, saben que se les debe otorgar una serie de aspectos de protección pero al momento de llegar ante la junta los trabajadores en lugar de exigir se vuelven indefensos”, señaló.
    Concluyó señalando: “los procedimientos laborales son los que más violan los derechos de los trabajadores a la seguridad jurídica y a la impartición de justicia”.

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